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¿En qué países ganarás más y vivirás mejor?



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06.05.2014Arancha Bustillo . Siga al autor en 1
Alemania, Reino Unido o Singapur. Tu futuro bien pudiera pasar por alguno de estos países en las que los salarios y las oportunidades profesionales resultan muy atractivos. Aunque debes tener en cuenta el elevado coste de la vida allí.

Qué bien viven estos suizos! O no… Recibir un salario generoso no siempre se traduce en un mejor nivel de vida. Hay países y ciudades en los que encontrar un trabajo bien remunerado no es ciencia ficción y, sin embargo, puede que con esa nómina no llegues a final de mes. Antes de hacer las maletas y poner rumbo a un paraíso retributivo analiza sus cargas fiscales y los precios de la cesta de la compra.
Según datos del Banco Mundial, cinco de los diez países con los sueldos más altos se encuentran en Europa. El primero en esta clasificación es Luxemburgo, donde puedes llegar a cobrar, de media, unos 78.000 euros anuales. Por detrás se sitúan Noruega, Suiza, la ciudad china de Macao, Australia, Dinamarca, Suecia, Canadá, Singapury Estados Unidos. El sueldo español se encuentra, según el informe Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, un 16,6% por debajo del salario medio europeo. Así, según este estudio, el sueldo medio ordinario bruto en los 27 de la Unión Europea se sitúa en los 1.936 euros al mes, por lo que la remuneración media española resulta 321 euros mensuales más baja.
Pero como no todo se reduce a la nómina, si estás decidiéndote por un destino deberás tener en cuenta el coste de la vida y las oportunidades laborales. Según el informe Worldwide Cost of Living publicado por The Economist Intelligence Unit, las diez ciudades más caras son Singapur, París, Oslo, Zurich, Sidney, Caracas, Ginebra, Melburne, Tokio y Copenhague. La elevada inflación de Singapur y su fuerte moneda provocan que vivir allí sea un 30% más caro que en Nueva York (ciudad que toma este estudio como referencia). En esta región asiática el pan y el tabaco están más baratos que en Madrid, pero cuenta con unas altísimas tasas de matriculación que imponen unos precios restrictivos para los vehículos: Un Toyota Corolla, por ejemplo, cuesta allí 110.000 dólares (79.000 euros) mientras que en su vecina Malasia se vende por 35.000 dólares (25.000 euros). Los precios de la ropa y de los inmuebles también baten récords. Y, aunque en Singapur los salarios para los mandos altos (ver gráfico) ya superan los de Hong Kong, el coste de la vida es muy elevado.
Singapur, a pesar de ser uno de los destinos con mejores sueldos también es uno de los países más caros
El último Estudio sobre el coste de la vida de Mercer colocaba a Luanda (Angola)como la ciudad más cara para vivir. Según Rafael Barrilero, socio de esta consultora, el caso de esta capital no es tan sorprendente como parece, pues “no estaba preparada en bienes y servicios para el fuerte dinamismo económico que ha experimentado. Sufre un desfase entre la oferta y la demanda”.
En la parte baja de la tabla elaborada por The Economist Intelligence se sitúan Bombay (India), como la ciudad más barata para vivir, Karachi (Pakistán), Nueva Delhi (India), Damasco (Siria), Katmandú (Nepal), Argel (Argelia), Bucarest (Rumania), Ciudad de Panamá (Panamá), Yeda (Arabia Saudí) y Riyad (Arabia Saudí).
Las empresas en el mundo buscan profesionales cualificados, sobre todo en ingeniería
El precio de los bienes de consumo no es el único criterio a tener en cuenta cuando se busca destino laboral, o el factor con el que las empresas elaboran sus políticas de expatriación. También es importante estudiar la carga fiscal de cada destino. De todos es conocido que los países del Norte de Europa soportan una mayor presión fiscal “pero también cuentan con más servicios sociales. En el fondo, en las regiones más desarrolladas se pagan, por norma general, más impuestos y cuentan con mayores beneficios sociales por parte del Estado”, recuerda Óscar Izquierdo, director de recursos humanos de EY abogados.
Según el informe anual Taxing Wages de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), los países con mayores impuestos sobre la renta para los trabajadores solteros sin hijos son Bélgica, Alemania, Austria y Hungría, mientras que Chile, Nueva Zelanda y México son las regiones en las que menor carga fiscal soportan. Al menos en los 34 países que conforman la OCDE.
Según el Banco Mundial, cinco de los diez países con salarios más altos son europeos
En el caso de las familias con dos hijos y una sola fuente de ingresos, las zonas con mayor presión salarial son Grecia, Francia, Bélgica y Austria, mientras que la menor carga salarial la tienen Nueva Zelanda, Irlanda, Chile y Suiza.
Oportunidades
Otro factor importante que condicionará tu elección será el laboral. Elegir un destino en el que haya mayores oportunidades profesionales es lo ideal, más incluso si tu perfil encaja con lo que buscan las empresas.
Katia Titton, responsable de Adecco International Mobility, recorre el atlas laboral y señala, en Europa, “Noruega, donde buscan ingenieros, profesionales del ámbito sanitario y en el sector de oficios manuales cualificados; Suiza que reclama ingenieros, informáticos y financieros; Alemania también pide ingenieros y profesionales del campo de la informática; Holanda busca expertos informáticos, técnicos en oficios cualificados, profesionales del ámbito de la salud e ingenieros; y Francia requiere, sobre todo, fisioterapeutas y médicos”. Sin embargo, Titton también advierte de las restricciones que muchos de estos destinos están poniendo a la emigración.
En Oriente Medio, la experta de Adecco, asegura que se buscan ingenieros “en particular del sector del petróleo”; en Latinoamérica, “sobre todo en Chile y Perú, solicitan ingenieros de obra civil, industriales y de minas”; y en Europa del Este se está contratando en el sector de infraestructuras “porque son países en pleno crecimiento”.
Noelia de Lucas, directora comercial en España de Hays, clasifica los perfiles más demandados por sectores y países. Así, en el farmacéutico “las posiciones más buscadas son: técnico de laboratorio, responsable de calidad y de producción, especialistas en regulación, responsables de ensayos clínicos, medical affairs, global clinical trial manager, product manager, key account manager, entre otros. Y los países que más reclaman a estos profesionales son Bélgica, Alemania, Hungría, Suiza, Brasil, Dinamarca, Holanda, Polonia, Chequia y Rusia”. De Lucas también señala que “en Europa, Alemania, Holanda e Inglaterra están reclutando profesionales del retail español. Además, hay una tendencia por la que los países de Oriente Medio, especialmente Qatar, Arabia Saudí, Emiratos Árabes y Kuwait están atrayendo candidatos interesantes de multinacionales españolas”.
En el área de la ingeniería, “los países que más profesionales están contratando son Australia, Canadá, Singapur, Chile y México. En los casos de Australia, Canadá y Chile demandan ingenieros en los sectores minero y de la construcción, mientras que Singapur reclama profesionales en las áreas de petróleo, gas y finanzas. Por su parte, México contrata ingenieros para la industria de automoción. En Europa, es Alemania el país que más ingenieros reclama, especialmente industriales con conocimiento de alemán e inglés”.
De Lucas asegura que “la concentración de centros de servicios compartidos en Irlanda y Polonia requiere la contratación de expertos en finanzas. Reino Unido, Alemania, Holanda, India, Filipinas, Chile, Colombia, Brasil, Australia, Nueva Zelanda y Canadá también los reclaman”. En exportación y logística, la directiva de Hays indica que “las economías emergentes de Asia y Latinoamérica buscan profesionales con experiencia en el desarrollo de negocio, export area manager con idiomas, así como directores de reingeniería de negocios capaces de redefinir la actividad empresarial y adaptarla a los nuevos escenarios”.
Titton reconoce que ahora es más complicado hacerse un hueco en el mercado laboral extranjero. Muchos países se han vuelto más exigentes en las condiciones que les imponen a los profesionales foráneos para su contratación. La mayoría busca profesionales cualificados con alto nivel de inglés y, en algunos, se requiere también buen nivel del idioma local. Alemania y Francia, por ejemplo, demandan el conocimiento de sus lenguas, sobre todo para el sector sanitario. “Se buscan perfiles con, al menos, dos o tres año de experiencia. Sólo en el ámbito de la ingeniería es más sencillo encontrar ofertas para profesionales junior”.
La experta de Adecco también advierte de que en algunos países se piden ahora los títulos, “por ejemplo para electricistas o soldadores en los casos de Suiza y Noruega”. En Suiza, además, es necesario contar con permiso de trabajo también para extranjeros comunitarios.
Y ahora, ¿sabes ya a qué país te vas a probar suerte laboral?
Las ciudades donde… mejor se vive
* Viena. La ciudad austríaca es el urbe europea con mejor calidad de vida. Le siguen Zurich (Suiza) y tres ciudades alemanas: Munich, Düsseldorf y Frankfurt.
* Vancouver. Ésta es la ciudad de América del Norte en la que mejor se vive. Por detrás otras tres urbes canadienses: Ottawa, Toronto y Montreal, y una estadounidense: San Francisco. En general, estos destinos ofrecen una alta calidad de vida y oportunidades de trabajo atractivas tanto para empresas como para expatriados.
* Singapur. En Asia, esta ciudad es la que gana la partida. Le siguen Tokio, Kobe y Yokohama, las tres japonesas.
* Dubái. Ésta es la urbe de Oriente Medio con mejor calidad de vida. Por detrás se encuentran Abu Dhabi y Emiratos Árabes Unidos. Aún así, siguen siendo regiones más difíciles para las empresas.
Fuente: ‘2014 Quality of Living worldwide city rankings’, elaborado por Mercer.<br/><br/><a href=’http://www.expansion.com/2014/05/05/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1399310817.html?cid=FCOPY33701′>¿En qué países ganarás más y vivirás mejor?,Emprendedores&Empleo, expansion.com</a>

¿Cómo demuestras tu fe?


En qué consiste el Marketing Online y por dónde empezar


¿Tienes una empresa pero no sabes en qué consiste ni cómo empezar una estrategia de Marketing Online? ¿Te gustaría saber todos los pasos que tienes que seguir para aprovechar los recursos que te brinda Internet? Qué no cunda el pánico, porque has llegado al lugar indicado para poner fin a todas tus dudas. El Marketing Online es una parte importante que debería contemplar toda estrategia de Marketing mix en una determinada empresa.

Si andas perdido y de momento todo te suena a chino, presta mucha atención porque te vamos a contar con todo lujo de detalles cómo debes empezar en el mundo del Marketing Online.

¿En qué consiste el Marketing Online?

Cuando se parte totalmente de cero, no es nada fácil vender a través de Internet, sobre todo si se desconocen las distintas estrategias de Marketing Online que se pueden llevar a cabo. Pero antes de nada, es importante entender en qué consiste realmente esto del Marketing Online.

Como se ha comentado antes, se trata de una parte integrante de la estrategia general de Marketing que toda empresa debería tener. Ahora bien, para que se pueda trazar una estrategia online, es fundamental que se realice un plan de Marketing Online donde se contemplen tanto los objetivos que se quiere conseguir como los medios que se van a utilizar para lograrlos.

Consejos antes de empezar tu estrategia Online

Una vez que entendido en qué consiste el Marketing Digital, hay que tener en cuenta una serie de consejos que resultarán de mucha utilidad si se parte totalmente de cero en este sector.

-Marcar los objetivos de la estrategia de Marketing Online: Es el primer pilar que toda estrategia de Marketing Digital debería llevar. Es importante que estos objetivos estén basados en la llamada regla SMART, es decir, que sean objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y bien definidos en el tiempo. Y es que estar, simplemente por estar en el mundo online, no nos lleva a buen puerto.

Lo que funcionar a los demás, no tiene por qué funcionarte a ti. Aunque el Marketing Online ofrezca diversas posibilidades para poder darse a conocer y conseguir más clientes, no todas ellas van a funcionar en cualquier negocio.

-Tener claro en qué se va a invertir: Por el simple hecho de tratarse de Internet no significa que no vaya a costar nada. Por lo tanto, lo que cueste poco dinero costará más tiempo y tendrá que elegirse en qué se prefiere invertir.

¿Qué debe contener tu estrategia de Marketing Online?

Para que una empresa o negocio tengan una imagen online completa, coherente, que destaque y, sobre todo que funcione, hay que seguir todos los pasos que se cuentan a continuación:

-¿En qué redes sociales  hay que estar? No por estar en todas las redes sociales se va a tener más presencia online, todo lo contrario. Por esta razón hay que plantearse estar sólo en aquellas en las que se encuentre un público objetivo y de esta forma poder conectar con él.

Una vez que ya se tenga claro, el siguiente paso no es obsesionarse con el número de fans y hacer autobombo de los productos, sino que hay que plantearse unos objetivos en cada una de ellas, realizar un calendario de contenidos y tener claro qué lenguaje se va a utilizar.

-Contar con un blog y potenciar el Marketing de contenidos: El blog de una empresa o negocio debe ser el centro de la estrategia de Marketing Online. Se trata de una herramienta online muy potente que no sólo puede ayudar a cumplir los objetivos, sino que da más visibilidad a la empresa, ayuda a transmitir confianza y facilita el posicionamiento del negocio en los distintos buscadores.

Eso sí, de nada sirve montar un blog si se va a publicar cualquier cosa que se le pase por la cabeza y cuando mejor le convenga. Hay que potenciar el Marketing de contenidos del blog, es decir, ofrecer contenidos originales que conecten y sean de interés para la audiencia. También es fundamental ser constante a la hora de publicar y no hacer autobombo comercial de los productos, sino que se debe ofrecer contenidos de valor que entretengan, formen y que inspiren a los lectores.

-Trabajar el SEO de la web para posicionarse en los buscadores: El SEO es un conjunto de acciones, que si se realizan bien, pueden ayudar para contar en los buscadores como Google, a escalar posiciones y, por ende, a conseguir más visitas al sitio web.

Por lo tanto, se debe realizar un estudio de palabras clave para el negocio, potenciar el SEO Onpage del sitio web y finalmente trabajar el SEO Offpage, es decir, conseguir que otras webs que tengan una temática relacionada con el negocio enlacen la web del negocio.

-Incluir el Email Marketing en el plan de Marketing Online: Además de ser una herramienta muy eficaz, es un canal muy directo que permite llegar a las personas que son más afines a la empresa o marca. Pero como ocurre con todo, si no se cuida y se trabaja bien, los emails pueden acabar en la papelera o en la bandeja de spam de los contactos.

¿Cómo se puede evitar esto? Ante todo se debe poner en el lugar de los contactos y no pretender venderles en todo momento, ya que el contenido puramente comercial no llama la atención y termina por aburrir. Procurar segmentar las listas de contactos, cuidar el copywriting y la redacción, ofrecer ventajas y descuentos y, sobre todo, aportar contenido de interés y valor para los usuarios en los newsletters.

-Atraer a tus potenciales clientes a través del copywriting: El copywriting o el arte de persuadir a través de las palabras, será el mejor aliado a la hora de seducir a los usuarios que entran en el sitio web o tienda online.

Cuando se vende online, ya sean productos o servicios, hay que tener la gran desventaja de que los usuarios no pueden oler ni tocar directamente los productos. Por lo tanto, para que tomen una decisión, sólo se puede convencerles a través de las imágenes y las palabras. Se debe intentar persuadir a los potenciales clientes desde la página home del sitio web, hasta en la página de Quiénes somos.

-No olvidar invertir en Publicidad Online: Desde Facebook Ads (anuncios en Facebook) hasta Google Adwords (anuncios en el buscador de Google), lo mejor de la publicidad online es que no se necesita contar con un gran presupuesto y,  se cuenta con la ventaja de poder controlar y medir los resultados de todas las campañas.

Si se siguen todos estos pasos cuando se vaya a trazar la estrategia de Marketing Online, hay que tener por seguro que se irá bien encaminado. Una vez que se haya hecho esto, sólo quedará ponerle ganas, ser constante, continuar formándose en el sector y potenciar los buenos resultados.

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