Las 11 nuevas inversiones de 500 Startups en Latinoamérica


24-08-2018. La oferta para las compañías seleccionadas es recibir una inversión de $60,000 dólares y el programa semilla de 16 semanas que ofrece el fondo de inversión en sus oficinas ubicadas en la Ciudad de México.

Durante los meses de abril y mayo del presente año, más de 900 compañías de Latinoamérica aplicaron a la convocatoria de 500 Startups. La oferta para las compañías seleccionadas es recibir una inversión de $60,000 dólares y el programa semilla de 16 semanas que ofrece el fondo de inversión en sus oficinas ubicadas en la Ciudad de México.

“Para nosotros como equipo de inversión de 500 Startups en LatAm es un privilegio tener la oportunidad de analizar a tantas compañías durante este proceso de selección. Conocemos los grandes retos de crear una compañía y nos llena de emoción poder trabajar de la mano con fundadores en esta etapa temprana en nuestra región.” comenta René Lomelí, director de operaciones para Latam de 500 Startups.

Con sede en la Ciudad de México, la novena generación de inversiones del fondo está conformada por  emprendedores provenientes de todo Latinoamérica; con una compañía de Chile, tres de Colombia, cinco de México, y dos de Perú. Durante los próximas cuatro meses el equipo de 500 Startups y su red de mentores apoyará a las compañías seleccionadas y sus fundadores en temas legales, de producto, ventas y crecimiento, cultura, finanzas, levantamiento de capital y mucho más. El programa culminará con dos Demo Day uno en la Ciudad de México y por primera vez uno fuera de México en Bogotá, Colombia. Evento en el cual las compañías presentarán oportunidades de inversión a una audiencia de inversionistas activos de la región.

“Tomar la decisión de invertir en once compañías de las más de novecientas que aplicaron no fue tarea fácil. En cada convocatoria el ecosistema nos ha demostrado mucha madurez y vemos fundadores mejor preparados, iniciando compañías que tienen mucho potencial. Con este nuevo grupo de compañías que se integran a nuestra familia en 500 Startups, no es la excepción y trabajaremos junto con ellas por los próximos años para que se vuelvan actores relevantes en sus industrias.” – Didier Quiroz, Venture Partner en 500 Startups.

A continuación les presentamos las once empresas que forman parte de la novena generación de 500 Startups:

1. Bonnus (México)

Solución de marketing que ayuda en la labor de atraer y retener usuarios entregando recompensas inesperadas en apps y sitios que usan día a día.

2. Custodian (México)

Custodian es una gestoría de resolución de siniestros, que integra seguimiento digital y un servicio al cliente.

3. Lo que necesito (Colombia)

Aplicación que conecta brokers, propietarios, constructores y bancos con  compradores reales de vivienda. Haciendo con tecnología y acompañamiento el proceso simple y rápido para los que buscan vivienda.

4. Mi Concierge (México)

Herramienta para la industria de la hospitalidad y el turismo donde sus usuarios ganan dinero mediante la recomendación y venta de servicios turísticos de las empresas que figuran en el interior.

5. Payform (Chile)

Herramienta rápida y flexible para crear formatos de pago únicos o recurrentes.

6. Pixy Album (México)

Fotolibros directamente desde tu celular por 10 dólares.

7. Raw Apothecary (México)

Productos para el cuidado de la piel, 100% naturales hechos en México que proveen soluciones personalizadas para cada tipo de piel.

8. Rebaja tus cuentas (Perú)

Asesor financiero digital que te ayuda a reducir el pago de intereses en créditos hipotecarios utilizando procesos de compra y consolidación de deuda.

9. Dartspeed (Colombia)

Servicio que reduce drásticamente la carga del sitio web con optimizaciones automáticas.

10. Fitco (Perú)

Software de administración, reserva y retención para centros fitness.

11. Globalwork (Colombia)

Verificación de antecedentes y referencias laborales de manera sencilla y moderna para startups y empresas

Por ENTREPRENEUR STAFF

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Empresarios que desaprueban el “Home Office” pierden más dinero de lo que creen


Hasta hace unos años esto era visto como algo impensable y de gran riesgo para la estabilidad de las empresas; sin embrago, en la actualidad está comprobado que el modelo de trabajo remoto o “Home Office” aumenta productividad y satisfacción de los empleados por su flexibilidad y dinamismo. 

Ciudad de México.- Llegar temprano a la oficina, pasar más tiempo de tu hora laboral indicada, comer en tu lugar o cumplir al pie de la letra con el reglamento de la oficina; son indicadores que los dueños de las empresas solían considerar para valorar a sus empleados como altamente productivos. Sin embargo, con los cambios alcanzados por las nuevas tecnologías, las condiciones urbanas de las grandes ciudades y las exigencias de las generaciones más recientes por tener un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal, el modelo de trabajo remoto aumenta productividad y satisfacción de los empleados.

Conocido también como Home Officeahora los profesionistas pueden cubrir un horario de trabajo sin perder una o dos horas de traslados, se ahorran combustible y recursos, además de que estudios científicos demuestran que contrario a lo que se pensaba, este ambiente fomenta la productividad.

Así, el profesor de economía de la Universidad de Stanford, Nick Bloom, realizó un estudio para medir el rendimiento de los miembros de la empresa CTrip.com, con sede en Shanghái, y comprobó que el modelo de trabajo remoto aumenta productividad y satisfacción de los empleados.

De acuerdo a Bloom, las personas que “trabajaron desde sus casas fueron más productivos, contestaron más llamadas, trabajaron más horas, se tomaron descansos más breves y recurrieron a menos permisos por enfermedad”.

En México, más allá de la idea generalizada de que un empleado que labora desde su casa se la pasa sentando viendo la televisión sin atender sus responsabilidades, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) demostró lo contrario.

Según este organismo empresarial, “el trabajo desde casa o distancia en empresas y compañías con operaciones en la Ciudad de México, incrementa 28% su productividad” y además, colabora a reducir los niveles de contaminación y “elimina los tiempos de traslado, que alcanzan hasta 5 horas” diarias.

Esto genera un mayor nivel de satisfacción en los empleados, que de manera inmediata se ve reflejado en su capacidad para realizar sus actividades en tiempos más cortos e incluso, fomenta la permanencia en las organizaciones.

La encuesta Workplace Flexibility, realizada por Great Place to Work, concluye que “entre otros beneficios se encuentra mayor motivación, satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional, a la vez que disminuye el ausentismo en el trabajo”.

Y a pesar de que el modelo de trabajo remoto aumenta productividad y satisfacción de empleados, todavía quedan ciertos prejuicios en algunos líderes empresariales con respecto a permitir a sus empleados formatos laborales flexibles.

Para romper con estas limitantes, Maite Ramos Gómez, presidenta de la Comisión de Movilidad de Coparmex, afirma que los empresarios deben “quitarse el miedo de tener al empleado laborando de lugares remotos; estableciendo las reglas y expectativas desde el principio” y manteniendo comunicación remota con las diversas plataformas digitales existentes.

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